Кадрова політика – один із найважливіших інструментів активної дії на розвиток окремої галузі та економіки країни в цілому завдяки умілому підбору персоналу та ефективному його збереженню шляхом матеріального і морального заохочення та соціального забезпечення.

Людські ресурси були і є найціннішими активами кожного підприємства, найбільш вагомим капіталом, який необхідно усіляко берегти та примножувати.

Система управління персоналом у господарських товариствах, що входять до сфери корпоративного управління НАК «Енергетична компанія України»  (далі – господарські товариства), охоплює порядок і принципи добору і розстановки кадрів, їх навчання і допуск до самостійної роботи, підтримку необхідної кваліфікації протягом їх трудової діяльності, створення умов  для матеріальної і моральної мотивації праці, кар’єрного росту працюючих, а також для соціального захисту  ветеранів праці і пенсіонерів.

Станом на 01.01.2011 облікова чисельність працівників господарських товариств склала близько 110 тис. осіб, з них майже 38 тис. жінок або 34 % від облікової чисельності працюючих та 34 тис. молоді віком до 35 років або 31 % від облікової чисельності працюючих. Найбільша кількість працюючих в галузі у віці від 35 до 50 років, що складає 38 % від загальної чисельності працюючих. Кількість працівників господарських товариств, які мають повну вищу освіту і базову вищу освіту, складає майже 62 тис. осіб або 56,4 % від чисельності працюючих.

У господарських товариствах працює 43 кандидата наук.

За 2010 рік навчено новим професіям (первинна професійна підготовка, перепідготовка) 6727 осіб або 6,1 % від чисельності працюючих, у тому числі безпосередньо на виробництві – 5233 особи, у навчальних закладах різних типів за договорами – 1494 особи. Підвищили кваліфікацію 26522 особи або 24,2 % від чисельності працюючих, у тому числі: безпосередньо на виробництві – 17995 осіб, у навчальних закладах різних типів за договорами – 8527 осіб, з них 5 тис. працівників керівного складу. Крім того, 34 особи навчались за кордоном.

У 2010 р. енергетиків України стало більше на 1435 осіб, які прибули на виробництво з вищих навчальних закладів  1-ІV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, з них – 118 осіб, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням.

Натепер у вищих навчальних закладах  І-ІV рівнів акредитації навчаються без відриву від виробництва майже 6 тис. молодих працівників, з них  300 осіб навчаються за кошти господарських товариств.

Не зважаючи на негативний вплив світової фінансово-економічної кризи, усім господарським товариствам вдалося зберегти динаміку зростання заробітної плати своїх працівників порівняно з минулим роком. За 2010 рік середня заробітна плата працівників енергогенеруючих компаній склала 3882,6 грн., що на 20,2 % вище, ніж у 2009 році, а енергопостачальних компаній – 2904,5 грн., що на 10,9 % вище, ніж у 2009 році.

Заробітна плата одного працівника основної діяльності генеруючих і постачальних компаній у середньому склала 4136 грн. і 2932 грн. відповідно.

Одним з ефективних засобів стимулювання персоналу галузі до творчої та активної праці є моральне заохочення, яке реалізується шляхом публічного визнання особистих заслуг кожного працівника.

Законодавство України надає роботодавцям можливість застосовувати достатньо широку систему заохочень працівників за успіхи у роботі, які поєднують у собі матеріальні та моральні стимули.

У 2010 році державними нагородами України – орденами, медалями  і почесними званнями   відзначено 8 енергетиків за особливі трудові заслуги.

Галузевими нагородами відзначено – 330 осіб, з них знаками: «Почесний енергетик» – 54 особи, «Відмінник енергетики» – 73 особи, Грамотою Міністерства палива та енергетики України – 203 особи.

Сьогодні важливим для галузі є створення сприятливих соціально-економічних умов для підвищення престижності праці енергетика, формування особистості молодих спеціалістів, стимулювання їхньої творчої активності, розвитку здібностей, навичок та головне – створення умов для адаптації молоді до ринкових відносин.